11 mars 2025
Formation « Actualités du Droit Social » le 08 avril 2025 de 09h00 à 12h30 au Cabinet ou en distanciel
Le Cabinet Méresse Avocats organise une nouvelle session de formation le 08 avril 2025 de 09h00 à 12h30.
Un décret du 5 juillet 2024 a fixé les conditions et modalités de l’organisation d’une contre-visite médicale à l’initiative de l’employeur.
Ce nouvel outil précieux pour enrayer les arrêts de travail de complaisance est entré en vigueur le 7 juillet 2024.
Retrouvez le podcast ci-dessus pour écouter les conseils de Me Fleurine MERESSE sur ce sujet.
Source photo : Ici Drôme Ardèche
Nos actualités
11 mars 2025
12 novembre 2024
10 octobre 2024
30 septembre 2024
12 septembre 2024
5 septembre 2024
Zone d’activité de la plaine de Clairac
35 rue Louis Blériot
26760 Beaumont-lès-Valence
Téléphone : 04 75 40 91 39
Nous contacter
Le Cabinet Méresse Avocats défend les entreprises et leurs salariés devant les Conseils de Prud’hommes de Valence, Montélimar, Annonay, Privas, et devant les Tribunaux Judiciaires de Valence et de Privas ainsi que dans la France entière.
Zone d’activité de la plaine de Clairac
35 rue Louis Blériot
26760 Beaumont-lès-Valence
Téléphone : 04 75 40 91 39
Plan de sauvegarde de l’emploi : il est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés qui envisagent au moins 10 licenciements sur 30 jours et constitue l’ensemble de mesures dont l’objet est d’éviter les licenciements ou d’en limiter le nombre ; il intègre un plan de reclassement.
Rupture conventionnelle collective : ce dispositif permet à l’entreprise de prévoir, par accord collectif, les suppressions d’emplois en dehors de tout licenciement pour motif économique.
Plan de départ volontaire instauré par la pratique : le plan de départ volontaire est une alternative au licenciement classique pour motif économique.
Salariés bénéficiant d’un statut protecteur dont le régime est défini par le Code du Travail (élus, DS, anciens élus ou anciens DS dans une durée limitée, candidats aux élections, …).
Le délit d’entrave est une infraction pénale caractérisée par l’accomplissement ou le non-accomplissement des obligations qui incombent à l’entreprise, l’entrave dans la mise en place du CSE, de son renouvellement ou de son bon fonctionnement.
