Cabinet d’avocats au Barreau de la Drôme, Valence et Rhône-Alpes

Cabinet d’avocats au Barreau de la Drôme, Valence et Rhône-Alpes

Avocats en
droit du travail
à Valence

Le Cabinet MÉRESSE AVOCATS spécialisé en Droit du Travail à Valence accompagne, conseille et oriente ses clients à chaque étape de leur parcours.

Spécialiste en droit du travail - Cabinet MÉRESSE AVOCATS

Le Droit du Travail impose une parfaite maîtrise technique de la matière et une excellente connaissance du monde de l’entreprise.

Le Cabinet MÉRESSE AVOCATS, spécialisé en Droit du Travail à Valence, propose une approche innovante et créative des questions du Droit du Travail.

Nous sommes ainsi en mesure de traiter de nombreuses problématiques et vous proposons une expertise complète.

Le Cabinet MÉRESSE AVOCATS, situé à Valence, vous accompagne depuis la formation des membres de l’entreprise et de ses managers jusqu’à la résolution d’un conflit devant les juridictions compétentes.

Nous assistons nos clients dans la négociation des contrats de travail, la résolution des litiges devant les juridictions compétentes, tels les conseils des prud’hommes, et la défense de leurs droits en cas de contentieux. 

Notre équipe en Droit Social à Valence, met toutes ses compétences à votre service pour vous conseiller et vous représenter efficacement.

Avec des conseils juridiques avisés, notre cabinet d’avocats spécialisé vous accompagne dans toutes les étapes de vos négociations et de vos litiges.

Notre cabinet d’avocats spécialiste du Droit du Travail accompagne les entreprises à Valence dans leurs relations avec chaque salarié. Ils peuvent intervenir sur les domaines suivants :

  • Rédaction et formalités du contrat de travail, y compris les clauses spécifiques
  • Conseil et gestion des situations liées au travail temporaire
  • Assistance à toutes les étapes du contrat de travail jusqu’à sa rupture et/ou sa modification
  • Mise en place de politiques relatives au suivi du temps de travail
  • Informations sur les règles applicables et les conséquences lors d’une rupture d’un contrat de travail
    • Représentation de l’entreprise et gestion des contentieux prud’homaux.
Entretien individuel - avocat valence - cabinet avocat

Les relations collectives désignent les rapports entre les représentants du personnel et l’employeur au sein d’une entreprise, d’une association ou d’un groupe. Elles sont régies par le Droit du Travail et englobent divers aspects : 

  • Conseil et assistance concernant les délégués du personnel au Comité Social et Économique, délégués syndicaux, représentants de sections syndicales ou conseils d’entreprise
  • Aménagement du temps de travail (modulation, aménagement par cycles, équipes successives alternantes, semaine de 4 jours, forfait jours, forfait heures …) y compris les dispositifs spécifiques
  • Accompagnement dans les processus de restructuration et gestion prévisionnel de la GPEC ?
  • Organisation des élections du CSE et son renouvellement

Notre cabinet d’avocats en Droit de la Sécurité Sociale peut intervenir et accompagner les entreprises dans les procédures de contestations d’accident du travail ou de maladie professionnelle. Il peut vous conseiller utilement en vue de rendre inopposable les décisions de la Caisse de prise en charge de ces accidents du travail et de ces maladies professionnelles à votre entreprise. Enfin, il élabore avec vous une stratégie de défense dans le cadre d’une demande de reconnaissance de faute inexcusable d’un salarié.

Cabinet MÉRESSE AVOCATS

Zone d’activité de la plaine de Clairac
35 rue Louis Blériot
26760 Beaumont-lès-Valence

Téléphone : 04 75 40 91 39

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Lexique

Plan de sauvegarde de l’emploi : il est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés qui envisagent au moins 10 licenciements sur 30 jours et constitue l’ensemble de mesures dont l’objet est d’éviter les licenciements ou d’en limiter le nombre ; il intègre un plan de reclassement.

Rupture conventionnelle collective : ce dispositif permet à l’entreprise de prévoir, par accord collectif, les suppressions d’emplois en dehors de tout licenciement pour motif économique.

Plan de départ volontaire instauré par la pratique : le plan de départ volontaire est une alternative au licenciement classique pour motif économique.

Salariés bénéficiant d’un statut protecteur dont le régime est défini par le Code du Travail (élus, DS, anciens élus ou anciens DS dans une durée limitée, candidats aux élections, …).

Le délit d’entrave est une infraction pénale caractérisée par l’accomplissement ou le non-accomplissement des obligations qui incombent à l’entreprise, l’entrave dans la mise en place du CSE, de son renouvellement ou de son bon fonctionnement.