Cabinet d’avocats au Barreau de la Drôme, Valence et Rhône-Alpes

Cabinet d’avocats au Barreau de la Drôme, Valence et Rhône-Alpes

Faire grève- avocat valence - cabinet avocat

Cabinet Avocats Valence

Qu’est-ce que le droit de grève ?

30 janvier 2023
Une nouvelle journée de grève et de manifestations en vue ; Me MERESSE décrypte le Droit de grève pour les enfants
France info junior

Une nouvelle journée de grève et de manifestations est prévue mardi 31 janvier en France, contre la réforme des retraites portée par le gouvernement. C’est le sujet du jour dans france info junior. Au micro, des élèves de l’école Saint-Sébastien posent leurs questions à Me Fleurine Méresse, avocate en droit du travail.

Pour démarrer, l’émission remonte d’abord aux origines du sujet avec cette première question de Maya : « Quand a été créée la première grève et combien de jours a-t-elle duré ? » Emile de son côté veut savoir pourquoi des travailleurs font grève. À son tour, Jean-Christophe se demande si une grève peut faire « basculer le gouvernement ». On prend un cours d’histoire avec cette question de Yann : « Y-a-t-il une grève qui a marqué l’histoire de la France ? » Luisa aussi prend la parole à son tour : « Est-ce qu’on est payé quand on fait grève ? »

Sur cette page, réécoutez en entier cette émission franceinfo junior sur le droit de grève.

 

Source photo : Envato Elements

Nos actualités

12 novembre 2024

« Arrêts de travail de complaisance : comment les enrayer ? » Article publié le 11 novembre 2024, Echo Drôme Ardèche, par Me Fleurine MERESSE

Lisez l’article de Me Fleurine MERESSE paru dans l’ECHO Drôme Ardèche du 11 novembre 2024 « Arrêts de travail de complaisance : comment les enrayer ? ».

10 octobre 2024

Revivez notre formation sur l’Actualité Législative et Jurisprudentielle du Droit Social du 08 octobre 2024 !

Le Cabinet Méresse Avocats a réuni de nombreux chefs d’entreprise et professionnels des ressources humaines pour une formation animée en présentiel, et suivie également en distanciel, par Me Fleurine Méresse, portant sur les évolutions législatives et jurisprudentielles de ces derniers mois.

30 septembre 2024

Nouvelle interview de Fleurine MERESSE dans Le Dauphiné Libéré du 28.09.2024 !

C’est sur le sujet « Télétravail : Va-t-on assister à un retour massif des employés en présentiel ? » que Me Fleurine MERESSE a eu l’occasion de s’exprimer. Retrouvez ci-dessous l’interview en intégralité :

12 septembre 2024

Fleurine MERESSE était à l’antenne de France Bleu Drôme Ardèche ce 12.09.2024 !

Elle était à votre disposition pour répondre à vos questions autour du sujet : « Entreprise en difficulté : quelles solutions pour l’entreprise et le salarié ?

5 septembre 2024

Interview de Me Fleurine MERESSE dans Le Dauphiné Libéré « Comment mieux accompagner les femmes enceintes au travail ? »

20 juin 2024

Acquisition de congés payés aux salariés en arrêt de travail 

La Loi n°2024-364 du 22 avril 2024 dite Loi DDADUE, publiée au JO le 23 avril 2024 est entrée en vigueur le 24 avril 2024. Sont considérées désormais comme périodes de travail effectif pour la détermination de la durée du congé, tant les périodes d’arrêt de travail pour origine professionnelle, que celles pour origine non-professionnelle.

Cabinet MÉRESSE AVOCATS

Zone d’activité de la plaine de Clairac
35 rue Louis Blériot
26760 Beaumont-lès-Valence

Téléphone : 04 75 40 91 39

Cabinet d’avocats au Barreau de la Drôme, Valence et Rhône-Alpes

Lexique

Plan de sauvegarde de l’emploi : il est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés qui envisagent au moins 10 licenciements sur 30 jours et constitue l’ensemble de mesures dont l’objet est d’éviter les licenciements ou d’en limiter le nombre ; il intègre un plan de reclassement.

Rupture conventionnelle collective : ce dispositif permet à l’entreprise de prévoir, par accord collectif, les suppressions d’emplois en dehors de tout licenciement pour motif économique.

Plan de départ volontaire instauré par la pratique : le plan de départ volontaire est une alternative au licenciement classique pour motif économique.

Salariés bénéficiant d’un statut protecteur dont le régime est défini par le Code du Travail (élus, DS, anciens élus ou anciens DS dans une durée limitée, candidats aux élections, …).

Le délit d’entrave est une infraction pénale caractérisée par l’accomplissement ou le non-accomplissement des obligations qui incombent à l’entreprise, l’entrave dans la mise en place du CSE, de son renouvellement ou de son bon fonctionnement.